Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
- Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen. Omdat het wervingsproces moeilijk kan zijn, is het van cruciaal belang om over een efficiënt wervingsproces te beschikken om de juiste kandidaat aan te nemen. Wervingsteams moeten effectief en snel communiceren om kandidaten snel te kunnen beoordelen, en ze moeten op de hoogte zijn van alle stappen in het proces. Hun primaire verantwoordelijkheid is het coördineren van al deze communicatie, wat niet altijd gemakkelijk is. Bovendien vergen administratieve taken te veel tijd die besteed zou kunnen worden aan het wervingsproces en het bieden van een positieve kandidaat-ervaring.
- New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol.
- Dankzij het snel evoluerende technologische landschap en doorbraken zoals AI veranderen en worden de vaardigheidsvereisten voor veel functies steeds groter.
- Door HR-statistieken uw personeelsstrategie te laten bepalen, kunt u een groot deel van het giswerk elimineren ten gunste van bewezen, herhaalbare succespatronen.
Volgens gegevens van TINYpulse is de kans dat werknemers blijven 23% groter als hun manager hun rollen en verantwoordelijkheden duidelijk uitlegt. Laat uw medewerkers zich niet afvragen wat ze dagelijks moeten doen en of ze aan uw verwachtingen voldoen. Uit een onderzoek van Jac Fitz-enz in zijn boek getiteld “The ROI of Human Capital” blijkt dat er een duidelijk verband bestaat tussen het inwerken van personeel en het behouden van personeel. Het ontwikkelen van een datagestuurde HR-strategie kan u een beter inzicht geven in de staat van de ervaring van uw mensen en de punten waarop terugtrekking plaatsvindt. Houd de resultaten bij en analyseer uw personeelsgegevens om gebieden te identificeren die verbetering behoeven en een strategie te formuleren om deze aan te pakken. Als uw medewerkerstevredenheidsscores hoog zijn, zijn uw medewerkers blij en gemotiveerd om hun werk te doen.
Weten hoe lang het duurt vanaf het moment dat een vacature wordt gecreëerd tot het moment waarop deze wordt vervuld, is nuttig voor praktische beslissingen. Gemiddelde dit bedrag per afdeling of niveau naar wens of voor het gehele bedrijf. Het personeelsbestand is eenvoudigweg het totale aantal werknemers in uw organisatie.
Deze statistiek kan worden opgesplitst in voltijds, deeltijds, contractwerkers, enz., om meer inzicht te krijgen of berekeningen toe te passen op specifieke categorieën werknemers. Wees specifiek over de vereisten in uw vacatures en geef een kort overzicht van de functie. Gebruik een online applicatie met ‘knock-out’-vragen om uw belangrijkste zorgen duidelijk te beantwoorden. Het is een efficiënte manier om kandidaten uit te sluiten die niet goed bij de functie passen. Het vinden van de juiste kandidaat voor de functie kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn.
Dus als u op het punt staat met het wervingsproces te beginnen, volgen hier enkele wervingsuitdagingen waar u op moet letten en waarop u zich moet voorbereiden. Van alle statistieken over het behoud van werknemers lijkt deze vaker genoemd te worden. Hoewel niemand zijn sterspeler wil zien vertrekken, kun je door je team zo te ontwikkelen dat ze het beste kunnen creëren, zodat er een positieve cultuur ontstaat. Uit de bevindingen van TINYpulse blijkt dat werknemers die het gevoel hebben vooruitgang te boeken in hun carrière, 20% meer kans hebben om over een jaar nog steeds bij hun bedrijf te werken. Qualtrics meldt dat 60% van de Amerikaanse werknemers aangaf een manier te hebben om feedback te geven over hun eigen werknemerservaring.
Het meten en verbeteren van de effectiviteit van uw leiders zal een positieve invloed hebben op iedereen. Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden. Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten. Plotselinge pieken of de relatie tussen klachten en omzet kunnen duiden op noodzakelijke actie.
Een klein bedrijf met één persoon die verantwoordelijk is voor de personeelsactiviteiten hoeft bijvoorbeeld waarschijnlijk niet de HR-ratio of de kosten van de afdeling bij te houden. Door HR-statistieken uw personeelsstrategie te laten bepalen, kunt u een groot deel van het giswerk elimineren ten gunste van bewezen, herhaalbare succespatronen. Omdat people operations traditioneel met diverse individuen en korte interviews te maken hebben, werden de taken van deze afdeling vaak alleen maar als subjectief beschouwd.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Informeer hen over een redelijke tijdlijn en benadruk hoe belangrijk het is om zorgvuldig personeel aan te werven voor functies waarbij een slechte aanstelling een aanzienlijke hoeveelheid geld kan kosten. Om deze uitdaging uit de lijst met rekruteringsuitdagingen te verwijderen, moet je jezelf eerst een aantal vragen stellen. Onderzoek waar u de fout ingaat, waarom u niet sneller mensen kunt aannemen en waarom dit op uw lijst met wervingsuitdagingen staat. Met een team werken aan een specifieke missie en visie is een ervaring die medewerkers belangrijk vinden.
Verder stelt een gezamenlijk onderzoek van Kronos en het Human Capital Institute dat 76% van de HR-leiders zegt dat hun onboarding-processen onderbenut worden, en dat nog eens 24% om te beginnen niet eens een onboarding-strategie had. Maar als ze geloven dat hun leiderschap niets kan of wil doen om een probleem te verbeteren, kunnen ze hun werkgevers als ineffectief beschouwen. Als je geweldige resultaten wilt, zorg er dan voor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Werknemers in een nieuwe functie doen vaak hun best om hun waarde aan het management te bewijzen. Als hun inspanningen echter op negatieve kritiek stuiten of als ze helemaal niet worden erkend, hebben deze werknemers de neiging ongelukkig en niet gemotiveerd te worden.
Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
Zonder dit zul je voortdurend tekortschieten in Interim HR Consultants het verwezenlijken van de werkplekcultuur waar je van droomt. Om dit correct te berekenen, moet u rekening houden met de redenen waarom u in de technologie hebt geïnvesteerd en met de totale kosten van de software, van abonnement tot onderhoud. Vergelijk vervolgens de statistieken voor uw gestelde doelen met die van voordat u de software adopteerde. Dit heeft te maken met de tijd tussen het plaatsen van een vacature en het aannemen van een kandidaat voor de functie.
Volgens onderzoek van TINYpulse hebben werknemers die zeggen dat er weinig respect is tussen collega's, 26% meer kans om hun baan op te zeggen. En 61% van de werknemers zegt dat vertrouwen tussen henzelf en het senior management erg belangrijk is voor de werktevredenheid. Duidelijke communicatie over het ontwikkelen van een carrièrepad en vooruitgang is niet altijd gegarandeerd. Het vroegtijdig aanbieden van de professionele groeimogelijkheden aan medewerkers door recruiters is de sleutel om hen in hun carrière te begeleiden. De voortgang bij het garanderen van deze activiteiten voor het behoud van medewerkers verloopt traag, omdat er een gebrek is aan automatisering en financiering om ze draaiende te houden.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
De hotelgroep verwacht dat deze oplossing zal resulteren in snellere en effectievere analyses en toekomstvoorspellingen om de omzet te verhogen. Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft aangekondigd dat de in Berlijn gevestigde HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd. Voor de beste resultaten implementeert u een strategie om het behoud van medewerkers te verbeteren. Mensen zijn de grootste inkomstengenerator van elk bedrijf op het gebied van innovatie, verkoop, klantrelaties en vele andere belangrijke factoren. De kosten van personeelsverloop houden rechtstreeks verband met het vermogen van het bedrijf om het werk te herverdelen en vervangingen in te huren voor verloren werknemers, meestal tegen hogere kosten. Voordat computertechnologie bijvoorbeeld gemeengoed werd voor bedrijven, bestond er geen concept van HR-automatisering!