Inhaltsverzeichnis
Im Rahmen unserer Personalvermittlung verfassen wir für Sie eine Stellenanzeige und kümmern uns um die Ausschreibung. Wenn Sie Fragen zur Einstellung haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Anstatt Aufzählungspunkte zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu vermitteln, die Kandidaten wissen möchten. Wenn Sie all dies zusammenfügen, haben Sie das Rezept für eine tolle Stellenanzeige, die dem Bewerber alle Informationen liefert, die für Arbeitssuchende am wichtigsten sind.
- Ausschlaggebend für diesen Prozess ist die Kombination aus Conversational Recruiting und Wissensmanagement.
- Es gibt viele Jobbörsen, auf denen Sie posten können, aber das kann ein zeitaufwändiger Prozess sein.
- Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle.
- Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Sozialleistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!).
Hier können Sie eine Vorlage für eine Stellenanzeige herunterladen und sich unten einige Beispiel-Stellenanzeigen ansehen. Insgesamt soll die Stellenbeschreibung Ihnen bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige helfen und nicht direkt darin verwendet werden. Doch in so vielen Unternehmen ist die Art und Weise, wie eine Stellenanzeige verfasst wird, eher eine Nebensache. Und es wird auch nicht besonders darauf geachtet, wo der Beitrag tatsächlich beworben wird.
Mit Huneety können Sie schnell die richtigen Talente entsprechend Ihren individuellen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und kulturellen Anforderungen finden, bewerten und auswählen. Erwähnen Sie außerdem die Arbeitszeiten, da eine gute Work-Life-Balance für Bewerber von großer Bedeutung ist. 51 % der Arbeitssuchenden fühlen sich zu einer Stelle hingezogen, weil sie flexible Arbeitszeiten bietet. Listen Sie die wichtigsten Anforderungen auf, beschränken Sie diese jedoch auf ein Minimum. Das Hinzufügen von mehr als sieben Rollenzuständigkeiten würde Berichten zufolge 69 % der Kandidaten von einer Bewerbung abhalten. Bei Bedarf können Sie zwei separate Abschnitte einrichten, einen für „Anforderungen“ und einen für „Wünschenswerte Fähigkeiten“.
Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist. Achten Sie schließlich darauf, keine unbewussten Vorurteile einzubeziehen und einen vielfältigen Pool an Talenten anzuziehen. Es gibt eine Reihe von Studien, die belegen, wie wichtig ein vielfältiges Team ist, darunter auch diese von McKinsey. Hier ist ein schneller Trick, um zu vermeiden, dass Frankestein-Jobanforderungen erstellt werden. Versuchen Sie, darüber nachzudenken, ob Sie eine echte Person kennen, die alle diese Kriterien erfüllt. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie dieser Kandidat sein würde, seinen Hintergrund, seinen aktuellen Job, mit anderen Worten, wo diese Person zu finden wäre.
Beschreiben Sie Den Arbeitgeber
Es benennt die Stelle, vermittelt, dass es sich um eine Position auf Junior-Ebene handelt, und spielt auf die Idee an, dass für den richtigen Kandidaten die Möglichkeit besteht, mit dem Unternehmen zu wachsen. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, die die Position und den Grad der Verantwortung genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage Titel, die keinen Hinweis auf die Rolle oder Verantwortlichkeiten geben.
Welche Arten Von Stellenanzeigen Sind Schlecht?
Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, veröffentlichen Unternehmen Stellenausschreibungen heute auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen. Sie möchten Ihre Stelle auf den Jobbörsen ausschreiben, in denen Ihre idealen Kandidaten nach Arbeit suchen. Online-Jobbörsen erfreuen sich bei den meisten Arbeitssuchenden großer Beliebtheit und sind daher der beste Ausgangspunkt.
Es gibt bereits eine Vielzahl von KI-Produkten für generatives Schreiben auf dem Markt. LinkedIn hat bereits damit begonnen, ChatGPT in den Prozess zum Verfassen von Stellenanzeigen zu integrieren, und es wird nicht lange dauern, bis jedes Jobboard/ATS/HRIS dies integriert hat. Stellenausschreibungen bleiben auf den meisten Stellenanzeigen-Websites 30 Tage lang sichtbar. Wie lange Ihre Anzeige jedoch genau auf einer bestimmten Plattform aktiv bleibt, hängt von den Richtlinien der jeweiligen Website ab.
Dabei handelt es sich um Eigenschaften, die vielleicht nicht zwingend erforderlich sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Heben Sie in diesem Abschnitt die fünf wichtigsten Arbeitsaufgaben hervor. Am besten verwenden Sie bei der Auflistung der Aufgabenbereiche Aufzählungspunkte, damit Arbeitssuchende diese schnell überfliegen können. Beginnen Sie jede Verantwortung mit einem „to be“-Verb anstelle eines „ing“-Verbs, um Ihren Aussagen mehr Aussagekraft zu verleihen. Der Indeed-Bericht ergab außerdem, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrativen Stellenbeschreibungen Priorität eingeräumt haben.
Erstatten Sie beispielsweise Studiengebühren, gewähren Sie Freistellung für bezahlte Kurse und Schulungen oder planen Sie, diesen Job als Sprungbrett in eine höhere Position zu nutzen? Betonen Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen unbedingt die beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und machen Sie sich für junge Talente, die ihre Karriere vorantreiben wollen, noch attraktiver. Das Schreiben solch unpersönlicher Stellenanzeigen ist heute überhaupt nicht mehr akzeptabel. Dies liegt zum einen daran, dass sich die Marktsituation um 180° gedreht hat.
Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝
Wie groß sind Zusätzliche Ressourcen das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, achten Sie also darauf, gebräuchliche Ausdrücke zu verwenden, die jeder verstehen kann. Machen Sie dabei auch direkt auf die professionellen Unterstützungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufmerksam.
Die Stellenanzeige ist Ihr direktes Kommunikationsmedium mit einem Kandidaten. Beim Lesen gewinnt ein potenzieller Kandidat schnell einen bleibenden Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur und davon, wie dieser potenzielle Kandidat sich den Alltag an Ihrem Arbeitsplatz vorstellt. Sie wünschen sich sofortige Klarheit und selbsterklärende Begriffe, wenn es um Berufsbezeichnungen geht. Sie schätzen es nicht, wenn potenzielle Arbeitgeber übermäßig kreative Berufsbezeichnungen wie „Content-Rockstar“ oder ähnliche schwammige Begriffe erfinden, viel Fachjargon verwenden oder sie mit unnötigem Slang bombardieren. Sie müssen lediglich verstehen, was Millennials und Gen-Zs von ihren Jobs und Arbeitgebern erwarten. Hier kommt es wirklich stark darauf an, was man sucht – vor allem im Hinblick auf das Erfahrungsniveau.
Jeden Tag führt die Jobsuche dazu, dass Millionen von Menschen nach Millionen von Schlüsselwörtern suchen. Daher ist SEO im Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitssuchender sind, unsere erstklassigen Lösungen und die personalisierte Kundenbetreuung ersparen Ihnen Zeit und Mühe bei der Suche nach dem richtigen Talent oder der richtigen Karriere. Stellenausschreibungen bieten Ihren besten Kandidaten die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen zu erfahren. Wenn Sie besonders darauf achten, eine genaue, umfassende und grammatikalisch korrekte Stellenanzeige zu erstellen, können Sie Talente anziehen.
Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn. Veröffentlichen Sie überall Stellenangebote und finden Sie jetzt die besten Kandidaten. Dadurch wird nicht nur die Aufmerksamkeit und das Interesse des richtigen Kandidatentyps geweckt, sondern Sie disqualifizieren auch sofort jeden, der das Rätsel nicht lösen kann und daher die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt.